话术思维。平时啊，最多的一个问题就是我要跟另一半聊什么都一个现象很有趣啊，刚认识的时候大家会来问我怎么去搭讪呀，熟悉的差不多了，又来问该说些什么才能让对方喜欢我呀。现在等两个人在一起了，大家又来问该聊什么呢？如果你聊天的时候经常都不知道自己在聊什么，或者在聊天的时候总是没话找话说，莫名其妙的给自己挖了坑，又拉低了自己的价值，其实根本原因就是没有话术的思维。

　　很多朋友会问，什么是话术滋味呢？举个例子，男生对女生说，我现在很喜欢你，但如果我家人接受不了你的话，那可就不怪我了。听完这句话，有些糊涂的女生可能就会做出各种讨好他家人的行为。但是这句话的意思其实是，我已经跟你说过，我们可能没办法在一起了，如果你还要跟我在一起，要是以后分开了，那就只能怪你自己喽。如果你听得懂这句话，应该立刻转身离开，让对方离开。缺少话术的思维，一方面是听不懂别人说什么，另一方面是说话没有逻辑。如果你说话的重点都没有，就更别说升级关系和升温感情。在这里呢，给大家举个调情的例子。男生女生互有好感，关系进展到准备见男方父母的地步，但两个人没有发生亲密的行为。聊天中，男生给女生发了句，所以油不油你得尝过才知道。当时女生有点迷茫，不知道该怎么回，过分热情吧，显得自己清楚，硬邦邦地拒绝吧，又显得不懂风情。所以到底该怎么回答呢？我们一起来拆解一下这个话术的思维。

　　第一步，先理解对方的话，所以油不油你得尝过才知道。这句话的本意就是调情，为什么呢？因为它带有浅层次的性暗示，目的是拉升关系，调动情绪。从这句话也可以看出，对方的情商是比较高的。第二步是采取针对性的措施，就是该怎么办了。如果反应过于热情，比如说好啊，或者简单的讨厌什么的，就很可能会落入对方的框架里，会显得你的框架太弱，以后很可能要被对方牵着鼻子走。如果直接拒绝对方，则会显得你不懂风情，浪费了一次跟对方发生关系的契机。所以我们的答案要达到两个效果，一个是继续跟对方调情，拉升关系，另一个是建立自己的框架，让对方被我们引导着走。我们就要告诉对方，你得按照我们的规矩来。那最佳答案是什么呢？你知道吗？把你的答案写在评论区来和我交流。从上面这个例子我们可以看出，聊天室需要分析思维的。我给大家列几个关键词，那就是框架是什么，为什么，怎么办。框架呢，是一种形象的称谓，通俗一点说呢，就是格局。在情感领域里，用来描述男性和女性的地位状态是什么，是我们分析对方话术的第一步，就是给他说的话定性为什么，让我们自己来判断出对方语言背后的目的，只有这样，我们才能捕捉对方的想法和漏洞，以便做出相应的回答。

　　我们再来分析一下上面讲的那个例子，所以油不油你得尝过才知道。对方为什么说这句话呢？因为他们的关系处于朋友以上，恋人未满的阶段，如果想要更进一步，就得升级，想要升级，用这种双关的话来试探女生是非常合适的。最后我们来说说怎么办。怎么办是话术思维一个非常重要的组成模块，不仅在追求阶段有效果，在长期的交往中也起到非常重要的作用。当然，具体怎么做还是要看前面的几个因素以及你自己的想法了。大家不要觉得聊天很难啊，只要你学会了话术的思维，懂得说话的逻辑，你会发现非
和能力差的领导做事?工作做的再好,还不如拍马屁的人

　　工作业务能力再强再能干，也不如拍马屁拍得好，跟领导关系近的人

　　工作业务能力再强再能干，也不如拍马屁拍的好跟领导关系近的人，因为你在领导眼里就是个打工的干活的，累死累活跟他没关系，而会拍马屁有关系的，是自己人，当然要照顾了。人最难跨越的地方就在于知道和做到的鸿沟，不要一开始就向别人展现出你所有的能力，否则你会越来越忙。一个对自己没有任何实际利益的人，他就算做的再好，也跟自己没关系，人大部分都是一样的，只是位置不同。

　　我很喜欢和比我优秀的人做朋友，所以我玩的关系好的人普遍都是比我强的，每次遇到不明白的向他们请教总能学到很多，而且一起出去玩每次很省心。那种领导也只能当个小领导了，能力很强的人随着时间推移也能看清领导真正的心思，且想一些应对措施，因为能力强的人一般都比较有头脑，不可能一直为领导干这些小事。你犯了职场一个错误，领导都不希望自己的下属比他强。

　　你要学习就偷偷摸摸学习，你让大家知道了，别人会嫉妒你的上进心，说不好听的，你的领导可能还以为你想抢他饭碗哟，所以他就想办法来“累死你”。反而是那种一看就没上进心但是听话的下属，他最放心。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我勤快，做事干净利落，在公司样样都能上，结果工作越来越多，升职加薪都是有关系的拍马屁的，后来我甩手不干了，做自己的份内，管他死活。

　　在一般私企这些就是你业绩高就能上升，而且有技术有能力的人就是会被重用。虽然累很多，但人家也比你赚得多得多。那些溜须拍马的领导上位的人我感觉国企要多一点。职场总是欺负老实人，职场中混的好的都是嘴巴会说的人。之前就在体制内，因为能力还可以，很多工作都接收了，也真性情，可是没省啥事，因为领导还是领导。不说软话也不说硬话。语言是一门艺术，会说话的人总能打理好周围人的关系。

　　事不做绝，要审时度势，该狠的时候狠，该留余地的时候要留，运作的好的话，别人还会感谢你的不杀之恩呢。人生在世最重要的便是审时度势了，什么时候该说什么话，什么时候该做什么事，这是个问题。我读书时的领导可能大多比较厉害，所以以为领导都是能够明察秋毫的，很多都是看你做的事、说几句话就能看穿。然而工作去了市级医院，已经很藏拙了就是做好本职工作。

　　但是主任莫名就是给自己多加工作，不经培训要求直接上岗。很多事情不值一提，但长年下来就是击垮了信任。甚至科室开会定下的工作量是一个，实际上又暗示排班的人多给我分。后来发现大家摸鱼很厉害，比如半天多就能干完的活吧，一直加班到半夜10点11点。然后领导认为做的快的就应该帮忙，不帮忙就是没有集体荣誉感，做不完的一定是工作任务多而且难、忍辱负重。

　　因为老实，因为没有可以依靠和保护自己的存在，无力改变现状，以致痛苦不堪，想做选择，却也瞻前顾后，担心一错再错，又选错了怎么办。做人好难，真诚好难，做自己更难，做不好自己也做不好领导想要自己成为的样子，真心折磨人。自身能力强和跟领导关系好，两个标准是并立项，两者并不矛盾可以同时存在。只是在很多情况下，后者才是被提拔的权